The Act on Securing, Etc. of Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment ("the Act") aims to promote equal opportunities and treatment of men and women in the workplace. The Act falls under Article 1 of the Constitution’s mandate for the government to ensure equality under law and promote measures to ensure the health of working women during pregnancy and after childbirth. Japan enacted the Act in 1985 upon the United Nation’s ratification of Convention on the Elimination of all forms of Discrimination against Women. The Act prohibits employment discrimination based on sex at each stage of recruitment, assignment, and promotion. It also prohibits discriminatory treatment based on marriage status, pregnancy, and childbirth. In addition, an Amendment to the Act in 2017 obligates employers to take steps to prevent harassment based on a protected status. To ensure its effectiveness, the Act requires that employer violations of the statute be publicly announced, and a fine imposed on employers who violate the reporting obligation.
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」は、職場における男女の均等な機会及び待遇を促進することを目的としている。本法は、憲法第1条の「法の下の平等を確保し、働く女性の妊娠中及び出産後の健康を確保するための措置を推進すること」に該当します。 日本は、国連の女性差別撤廃条約の批准を受けて、1985年に本法を制定した。 同法は、採用、配置、昇進の各段階において、性別に基づく雇用差別を禁止した。また、婚姻関係、妊娠・出産に基づく差別的取り扱いも禁止している。2017年、同法改正により、雇用主は保護されるべき地位に基づくハラスメントを防止するための措置を講じることが義務付けられた。 その実効性を確保するため、同法では、雇用主が法令に違反した場合にはその違反を公示し、罰金を課すことができる。
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